劳动合同存续期间就得发工资，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，合同到期信函怎样写该电话是人力资源和社会保障局的电话。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

只发一半工资可以解除劳动合同，合同的续签条文怎么写劳动者还可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同。劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，如果是在试用期解除劳动合同的，需要提前三天通知。劳动合同中的可以约定违约金。

不靠谱，拍卖公司转让土地合同怎么写最主要还是看合同签订的来，建桥劳务合同怎样写你得在签这个合同的时候把hr说的这句话录进去，或者保留这个聊天记录，公司这样做1是为了少交你的社保。公司只发一半工资可不可以解除劳动合同根据您的咨询综合咨询法律团队为您专业解答。

合同上只写基本工资合法吗

劳动合同里的薪资与事先约定的不同 一些不规的公司为了避税或其他，和劳动者签订劳动合同时，合同中只写事先约定的部分薪资，比如薪资的20%或50%等。法律分析:劳动合同只写基本工资是可以的。 法律规定劳动者的工作最低不得低于当地最低工资，只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等。

合同中没有写薪资有效吗

三十开始，来签订劳动合同，薪资还是没确定，加盟店合同注怎么写薪资还是会按照11500这标准去核定，只是对于原薪资过低的(如2000元)的会按照靠线原则去调整。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。

如果公司给你发了劳动合同解除协议，你就可以按照过去12个月的平均薪资要求公司给予赔偿。 |来源：綦江区社会